Como criar uma avaliação de desempenho?

As avaliações de desempenho são essenciais para mapear a performance dos talentos da empresa de forma estruturada e organizada.

 Com a plataforma da Flash, criar uma avaliação de desempenho é muito fácil, confira abaixo: 

1. Acesse a plataforma Flash e selecione o Perfil da Empresa;
2. No menu, clique em “Performance” e, em seguida, em “Avaliações”;
3. Na página de Avaliações, clique no botão “Criar avaliação”;

Escolha a opção “Avaliação”;

1. Inicie criando uma nova “Avaliação em branco” ou escolha um dos nossos “Modelos padrões” seguindo as principais recomendações e práticas do mercado.

Avaliação em branco: 

1. Ao escolher a opção de Avaliação em branco você deverá adicionar informações básicas da avaliação, como nome e descrição. Nessa etapa, quanto mais detalhes adicionar, mais fácil ficará para encontrar a avaliação no futuro. É nessa etapa também que você deve associar um ciclo a avaliação, esse passo é obrigatório.
2. Já na aba de “Configurações”, personalize o tipo de avaliação, as escalas de respostas e se deseja adicionar comentários por critério avaliado, ou um comentário geral na avaliação . Os tipos de avaliação podem ser:
   1. Liderado avalia líder: os participantes selecionados serão avaliados pelos seus liderados;
   2. Líder avalia liderado: os participantes selecionados serão avaliados pelos seus líderes;
   3. Autoavaliação: os participantes selecionados realizam a própria avaliação;
3. Na etapa de Avaliados, selecione os colaboradores que irão participar da avaliação. É essencial associar um líder a cada colaborador para facilitar o processo de acompanhamento. Caso não saiba como fazer, siga este passo a passo;
4. Agora é hora de estruturar sua avaliação. Você poderá criar seções e adicionar os critérios avaliativos que desejar em cada uma delas (pode adicionar um critério existente ou criar um novo). Se você deseja usar a matriz nine box, recomendamos que mantenha apenas duas seções na sua avaliação, distribuindo os critérios de forma coesa entre as duas seções.
5. Se você manteve apenas duas seções, e seu ciclo contém calibração, na criação da avaliação, você será direcionado para “Configurar a matriz”. Nessa etapa você poderá personalizar os eixos e quadrantes da matriz de calibração. Caso o seu ciclo contenha ”Calibração”, é obrigatório o preenchimento da matriz. Clique para saber mais sobre como funciona a matriz nine box.
6. Por fim, revise todos os detalhes da sua avaliação de desempenho e se tudo estiver correto, clique em “Concluir”;

Avaliações com base em um modelo: 

1. Ao escolher a opção Avaliação com base em um modelo você deverá selecionar um dos nossos modelos;
2. Em seguida você deverá adicionar informações da avaliação, parametrizar as configurações e selecionar os participantes;
3. Na etapa de “Formulário”, os campos estão preenchidos com as seções e critérios referente ao nosso modelo. Aqui você ainda pode adicionar novas seções com outros critérios, mas não poderá editar/excluir nenhuma das seções que estão no modelo.
4. Se você manteve apenas duas seções, e seu ciclo contém calibração, na criação da avaliação, você será direcionado para “Configurar a matriz”. Nessa etapa você poderá personalizar os eixos e quadrantes da matriz de calibração. Caso o seu ciclo contenha ”Calibração”, é obrigatório o preenchimento da matriz. Clique para saber mais sobre como funciona a matriz nine box.
5. Por fim, revise todos os detalhes da sua avaliação de desempenho e se tudo estiver correto, clique em “Concluir”;